【12月19日打卡总结】计划通过以下几个方面
作者 时间旅行者
2013-12-19 09:06
542
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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计划通过以下几个方面:
一、劳动关系处理
完善新人入职体系;培训体系、在职员工合同等信息的完善(双方约定的一些事项写明确)避免发生劳动争议,离职的员工做好面谈记录(必须要求员工书面提出离职申请),避免人事纠纷和意外。
二、管理制度完善改进:
把公司现有的各项管理制度进一步完善,做好员工先期培训让员工了解公司的各项规章制度、纪律。
三、改善绩效:
真正做到公平合理的考评标准,同时建立符合个岗位的考核标准,通过考核促进员工工作积极性。
四、建立员工合理化建议渠道:
针对员工所提出的问题进一步分析、整合运用到实践上来。解决员工所关心的核心问题。
五、企业文化建设与培训工作:
让员工了解企业、真正做企业的主人、把企业文化建设融入到每一个员工当中。通过培训和日常监督管理制度的执行,从员工意识;来整体提升公司的良好形象。
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2024-09-25 11:58
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