【12月19日打卡总结】员工关系管理是企业内
作者 三千苑
2013-12-19 10:04
317
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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员工关系管理是企业内部最琐碎而不易被呈现价值的人力资源管理部分,却也是各种职能中最虚也最实在的。这项工作确实对员工满意,和生产率、绩效的提交及人才挽留作出了卓越的贡献。人力资源管理归根截底就是人的问题,管理的问题。
要让员工把企业当成是家,首先你要给员工家的感觉,家就是温暖和关心。要让员工感觉到爱,要满足员工需求。
劳动者选择企业时最关注的是薪资福利,工作环境,发展前景。年轻人还关注“自由、个性、尊重”。
要改善员工关系,可采用一下方法:
一、员工关系管理组织的建设:
“一项历时三年的关于员工离职情况的调查结果表明:员工离职的原因,跟钱的关系不大,反而跟中层领导的不和,成为了导致他们离职的第一位原因,其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员工离职的第二个主要原因是他们工作好了也没人表扬、没人关注。”由此可见,我们需要做到,
1.加强HR自身的素质培养,提升管理技能和水平;
2.成立员工关系管理委员会,成员为公司领导及管理人员,
3.组织管理人员培训,学习劳动法规以及处理员工关系的技巧。
4.多渠道收集员工意见。进行总结及反思。
三、健全人力资源安全与保障体系,进一步满足员工需求:
1.改善工作和生活环境,不仅仅是保障,还需要“体面”。
2.完善休闲区、生活区域
3.加强劳动安全管理,提高操作规程的安全性。注重危险设备的及时更换及隐患的定期排查。
4.加强卫生管理
四、有效利用人力资源约束管理,正向引导激发员工期望
1.加大企业文化的宣传
2. 充分利用激励机制
3.激励与约束是矛盾的统一体,有激励必有约束。
三、
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2024-09-18 17:51
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