【12月19日打卡总结】我们公司的人员构成基
作者 泰来神奶业
2013-12-19 11:00
545
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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我们公司的人员构成基本固定。 如果单纯从有无接到劳动投诉、劳动争议之类的角度来看公司和员工的关系,那我们单位算是很好的了。但是实际上,更深层地分析一下,就会发现:我们其实做得很不够,尤其是这些天在群里与广大群友的交流中,这样的体会更明显。具体说来:
一、职工对薪酬不满意,普遍认为偏低。工资比人家低就算了,你奖金比人家不要差太多了(那还能被称为“奖金”?);你奖金赶不上人家也认了,好歹你春节福利体现一番啊。结果是“三不靠”。职工情绪较低、反应较激烈。
二、相关福利待遇较差。不要说带薪年休假了,那是想也不要想的事;平日里的福利——除了生病、丧事略有体现外(只能说是有体现,具体数额都让人说不出口),什么生日、喜事、探亲等等,全部为零。一年两节(中秋、春节)的过节费,还不够人家塞牙缝。更别提什么“开门红”之类的。
三、职工的文化和体育活动比较匮乏。
说到底,职工的钱袋子太瘪,没有存在感,不高兴。2014年度,我们作为公司领导层和职工之间的沟通桥梁,将竭力做好以下工作:
一、努力了解职工的需求,通过对外部同行业的调查,积极向上反应,力争现状有所改观。
二、努力推进职工的业余文化生活,增强职工归属感。
三、加强培训。
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2024-09-18 17:51
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