关系就是效益,关系就是生产力;
人力资源的约束主要分为自我约束(首先约束、声誉约束、自我成长发展需求约束)、内部约束(企业文化约束、企业规章制度约束、合同约束、内部治理约束、偏好约束、心理契约、激励约束)、外部约束(法律约束、市场约束)三部分;
2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
1) 加强员工的活动,增加员工的归属感。
2) 健全员工的申诉和反馈渠道,保证员工的正常诉求得到体现。
3) 增加员工的福利待遇。
4) 多开展和谐员工生活的活动。
具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
1)例如组织一些内部的比赛,增加员工之间的合作和活动沟通的机会。
2)在公司能力承受的范围内,适当提高员工的薪酬水平,对外要有竞争力,对内要有公平性。
3) 为员工提供职业发展的空间。
4)适当开展一些社保常识,日常劳务知识的培训。