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一、员工活动是企业文化的载体，是员工关系的润滑剂，2013年度企业组织的活动效果较好，主要活动有；
1、按中国传统节假日组织的活动：
春节：企业年会表彰与聚餐；
三八妇女节：妇女放假半天，邀请外部专家讲解女性健康知识，优秀女员工1000元红包奖励，并享受3天有薪假；
五一劳动节：企业劳动模范表彰大会；
中秋国庆节：中秋佳节，月圆晚会；
2、月度活动：
员工庆生活动； 新员工欢迎仪式 每季度一次员工座谈会 员工黄金心态交流会
3、企业类活动：
半年度、年度总结与表彰大会、青岛三日游、全体员工身体检查。
二、2013年度企业组织活动的评估：
较好方面：1、通过员工身体健康检查、旅游节假日按国家规定放假，丰富了员工日常生活，切切实实的从员工切身进行关心（如身体健康检查）；
2、传统节假日组织活动，将企业的文化元素溶入活动之中，向员工展现企业关注的好的行为、不好的行为是哪些，增强了企业文化氛围，并潜移默化的影响员工。如企业先进的表彰、优秀员工的额外福利；
3、举行新工欢迎仪式：让新工有一种被重视、被尊重的感觉，表达了企业接纳员工的诚意； 试用期员工的离职率为2%，达到较好的效果。
不好方面：1、活动程序化，不能着重体现企业文化元素；
2、活动组织的规范性、合理性还有待提高。如：活动目的设定，活动的流程一定要围绕活动的目的进行组织，这方面做的不好，有时候过于形式化，有完成任务的状态在里面；
3.没有活动评估，只是认为活动结束了就结事了，没有对活动进行总结评估，不足与提升。
三、2014年度企业活动思路：
1、在人力资源战略规划的指导下进行设定，如年度企业倡导的文化是什么，如“宾至如归的企业文化”“凝聚力的企业文化”“学习型的企业文化”；
2.安排时行企业活动的调查，制定出符合企业实际与员工所需的活动主题与方案；
3.哪怕是少量的活动，但一定要将活动的质量提升，活动可以适当的配置一些小礼物，当员工获得这些小礼物的时候就会想到企业的活动，企业曾经带给员工的快乐；
4.活动流程的细化与创新； 在如今秒杀的时代，活动不能总是按老一套进行设定，应有创新，与国家政策倡导的行为理念相匹配，在企业内进行再宣传，以达到企业与社会相匹配的目的；
5.活动也可以由基层员工自行组织，人力资源部提供必要的帮助，由员工自己编导、自己表演，给员工一定的自主性，以提高员工主人翁意识。
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文哲
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筱桐
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@高乐高：诗人啊，冬是思考的季节，一起成长 感谢啊
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@爱无忧i51谢谢您啊
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