第5课:如何评估和完善公司组织员工活动的效果?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
因为我是2013年5月21日任职于目前这家公司,来公司后,我组织举行了以下活动:
A.漂流活动
B.企业文化朗读活动
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
效果比较好,费用控制方面、员工和老板满意度方面、安全方面、活动流程组织方面都比较好。
不好的方面:团队氛围可能不是很好,就是出发去的路上,我们是包车去的,要坐二个小时左右的车,为了让气氛能热闹一些,我们组织大家一路高歌。但是有很多员工不是很积极,比较内向。
还有交通方面也不是很顺畅,司机自己不认识路,兜兜转转很久才到目的地。这样不仅耽误了时间,影响了活动流程,也影响了员工心情等。
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
应该要出台年度的活动计划。
每项活动的具体流程都以方案的形式体现。
有专人监督执行。
活动后要总结经验,为下次活动做好更充分的准备。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!