【12月19日打卡总结】记得某位HR说过,管
作者 深暖
2013-12-19 16:59
288
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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记得某位HR说过,管理分为三层,第一层为简单管理,也为初级管理;第二层为工匠管理,也为中级管理;第三层为艺术管理,为高级管理。很精辟,很经典,人员的管理最终上升或延展为艺术管理,需要阅历地积累和时间地历练。HR既为员工,又可以说为高层,具有双层内涵。做好管理工作,兼顾团体与个体,公司与员工的关系,任重而道远。
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2024-09-18 17:51
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