【12月19日打卡总结】2014年,对于员工
作者 全家福酒
2013-12-19 21:19
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通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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2014年,对于员工关系的管理,主要从以下方面着手:
薪酬体系的完善:将今年薪酬上不完善的地方进行修改和创新,让员工在这样的薪酬制度下能够有所收获!
晋升空间:设置合理的晋升空间,让努力的员工和认真付出了的员工能够得到最大的认可和荣誉。
企业文化建设:加强企业文化建设,加强员工关系的建立和公司文化的建立。
培训制度的完善:学习是件长期而持久的事情,加强企业培训制度,让员工能够不断充实、不断有所提升。
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2024-09-25 11:58
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