【12月20日打卡总结】员工活动是企业文化的
作者 正通人资
2013-12-20 08:18
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员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
近几年公司效益不好,区域分散,各公司人员少,又不能影响工作,只有工会组织过部分人员外出旅游。参加两次社会活动。总部举行过一次周末郊区游。
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
觉得活动太少,举行时候的效果挺好的。大家能放松放松,多沟通一下友谊。参加社会活动,可以结识更多朋友。扩大交际圈。
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
与领导沟通,做通领导思想工作,重视员工活动,多组织一些员工出游活动,区域间互相学习,技能比赛等活动。多关心员工及其家人。让员工体会到公司这个大家庭的温暖。
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