【12月20日打卡总结】员工活动确实是改善员
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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员工活动确实是改善员工关系的润滑剂,宣传企业的文化 ,同时也满足了员工的精神需求。
2013年我们举办的活动不多,不是不想举办,是男终秀社。
我们举办过的活动有:中秋愽饼活动,年度尾牙活动,知识技能大赛活动。
活动效果是还可以,基本起到了作用,这些是不得不办的活动,如果这些不办,那员工肯定会觉得公司不行。
活动只为举办活动而办,没有将企业文化 融进去,将公司的文化与公司的理念放进去。
在举办的过程中,一些组织过程,细节方面考虑还是不周全。缺乏一些创新。
2014年我们计划一方面在组织形式上多样化,如员工春游,技能比赛,书法比赛,歌唱比赛,游园活动,等。
另一方面,在举办过程中多一些创意,将企业文化 融进,让高层多与员工互动,增进双方了解。
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2024-09-18 17:51
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