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1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体分享你是如何完成这个计划的？晒出你的计划更好哦。
如果没有，结合企业实际，请试着完成这个计划，以备留用。
有
我们主要从下面几个方面来进行规划：
1、员工关系方面
14年此版块主要侧重于人员梯队建设方面。需要进行关键人才档案建立，对各类人员存量进行分析，形成详细类别档案，现有人员职业发展归类，员工沟通系统的完善和改进，文化建设我们也纳入此版块中，关于公司大会、季度刊物、旅游、生日等各种文化建设的创新改进。
2、招聘配置方面
渠道的优化、选择。对于招聘、宣讲、面试、培训、入职流程的优化，各种招聘报表分析的有效性及时性管理。招聘内外部激励方案的设定和实行。员工分配的标准优化与有效性评估。
3、员工职业规划方面
在员工关系方面会涉及一些人才职业发展分类档案的基础信息搜集，这儿会在此基础上进行晋升级管理优化，完善降级、淘汰标准管理，个人培训学习发展积分制的设定与完善。
4、绩效管理方面
绩效内容的修订和完善，考评的有效性评估，绩效过程管理的进行，绩效沟通流程话术体系完善。
5、薪酬福利方面
薪酬调整方案的执行，各种社保、福利等的管理和完善，考勤及排班体系的重新建立。
6、制度规划方面
人力资源管理手册的修订、员工发展规划手册的修订等等
7、部门建设方面
部门员工成长支持管理、部门工作目标、绩效完成管理、跨部门协作方面管理等等。
每一个方面都会有一个侧重的点，需要急需完善的重要的点将会在年初进行，并且各个方面会相对应的有完成目标、检视点、负责人以及期限等要素。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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