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1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体分享你是如何完成这个计划的？晒出你的计划更好哦。
如果没有，结合企业实际，请试着完成这个计划，以备留用。
不是我单独做的，跟部门领导一起做的，从5月份到现在人事行政部都是在一起的，有什么事情大家都是互相帮忙的，今年校招人力资源部门人员会达到5人，行政部3人。明年可能分开。
对于人力资源部门的分工，上面希望是这样的：
招聘和绩效面谈为整个部门的共有工作，其他四个人的工作分细：
1） 人事档案、劳动合同
2） 考勤、社保、住房公积金、离职手续；
3） 绩效、薪酬、培训；
4） 职业发展、人事数据汇总（人员流失表、招聘目录表、绩效面谈记录、员工困难、问题解决跟进表等）
老大让我先选择，我选择了 3）
明年部门的计划会着重在绩效面谈上，了解员工的工作及生活的动态，更好的服务于人员
其实我不知道上面的分工是好还是不好，因为目前除了2） 是前台在做，薪酬我还没接触。其他都是我在做，只是把我的工作分摊了，希望明年能让自己和部门都更加专业化，其他的还在思考中。
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1楼 我在中国心
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