【12月20日打卡总结】员工活动是企业文化的
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
回顾2013年我司组织的活动:
(1)“三.八”组织女职工参加公司总部的体育比赛,有投篮、跳绳、团体竞速。
(2)“五.四”组织中青年职工开展“关爱活动”,帮扶困难职工,援助患病职工,捐助其治病。
(3)中秋节后,组织公司全体员工秋游、聚餐。
(4)12月上旬,党支部与工会牵头,组织党员和团员参加“百里徒步”。
(5)春节前夕,组织游园活动,设置多项趣味游戏,鼓励带家属同游。
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
以上活动,整体效果还是不错的。因为每次开展活动,我们都进行了策划方案,以及人员的安排。
好的一面:向员工们展现了公司的企业文化,增强了员工之间的沟通与交流,促进公司的健康发展。
做得不足之处:宣传力度还不够,希望有更多的员工参与进来。
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
2014年计划组织一个策划活动小组,有专人专项负责,分工合作,把工作做得更细致化,更到位。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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