【12月20日打卡总结】首先,我们温故而知新
作者 梦忆晨曦
2013-12-20 14:50
597
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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首先,我们温故而知新,再来学习下“劳动合同法的条条框框”,大家可以看看劳动合同法中关于“辞退员工”的部分,可谓是依法劝退,无理可闹啊。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
(这些只要掌握有充分的证据,不用赔偿就可以依法劝退的。)
第四十条 有下列情形之一的:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,再动之以情,晓之以理,就可以劝退的)
注意那些是要支付经济补偿金的,哪些是可以不支付的,如果能够协调的话还是人力进行面谈尽量劝退员工,因为这样是最最保险、也是最低风险的做法。
劝退的时候要注意矛盾点的所在,公司为什么辞退,员工自身问题在哪,作为HR应该心里明白,然后也要分析该员工的优势,以她的优势来说话,平复员工心理抵制的情绪,直到员工能够接受公司的辞退,能够认识到不是她自己不行,而是不太适合这个公司而已,这样的话,员工应该会更好的接受公司的劝退。
另外需要注意的是公司的规章制度一定要明确规定,而且规章制度在员工入职后应当进行培训和确认知晓,否则当员工提出来要明确的辞退理由的时候也没有办法提供正当的辞退通知书的。
另外,某些员工无理取闹,不进行签收辞退通知书的,应该有邮寄的形式寄往其劳动合同所在地,并保留凭单,以免日后无凭无证。
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