员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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员工活动主要为:1.公司年会,也为公司总结与员工年底活动的综合形式.2.季节性员工活动,按季节进行适合不同场地/天气的员工活动,如:员工野外郊游,植树活动等。因企业的经营性质的特殊性,员工不能全体进行参加集体活动,只能分期分批,这样多多少少影响了团队的整体性。
分享了其他HR的学习课程,在新的一年里继续完善企业的员工活动,上一层楼。
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