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【12月20日打卡总结】摘抄秉骏哥:如果说企

作者 Echo755 更新于:2013-12-20 16:39 536
内容来自 2013-12-20 打卡话题
如何评估和完善公司组织员工活动的效果?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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摘抄秉骏哥 :
如果说企业是一部高效运转的机器,那员工活动就是润滑剂。没有润滑剂,润滑剂量少,或品种型号和机器不匹配,会影响机器的正常工作,甚至损坏。但润滑剂过量也会做成浪费,所以员工活动也要适度,也要适应企业。
员工活动是必要的,它可以增进员工之间,部门之间,领导和员工之间的关系。更能展现公司的企业文化。
。员工活动有内部活动:公司组织活动、部门组织活动、员工私下组织活动等,和对外活动。


公司活动,应加强:

计划性,以年底活动预算为准,临时组织活动,不但增加额外的费用,时间仓促活动效果无法保证。

控制性,预算严格控制。

参与性,事先做民意调查,在预算内,挑选出2-3个方案供员工选择,以大多数人意见为准,这样参与度才会高。

另外,领导也要带头参与。

活动结束后,也可以写个活动总结发给所有人。或者,将相关相片贴出《员工天地》。

活动形式多样性。这点应重点加强。以便能多组织一些花费小,参与度高的活动。如爬山比赛,K歌比赛,球类比赛,趣味运动会,读书分享会/读书月,公益活动,包饺子/粽子比赛,爬楼梯比赛,




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