【12月20日打卡总结】公司的员工活动少的可
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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公司的员工活动少的可怜,主要是部门内部组织和私下组织的活动。可怜啊,一个大办公室的跨部门人员,还有一些叫不出名字甚至不认识啊。
部门活动组织较好方面:形式多样,有聚餐K歌,运动比赛,周末休闲爬山运动,省外旅游,部门人员通过这些比赛,感情增进不少,没有所谓的分派行为,大家都是为部门整体的荣誉而工作,部门协作和沟通顺畅;
私下组织的活动,一般是有同种兴趣的,频次很多,同事AA聚餐是最常见的,爬山旅游,串门,工作交流,私下分享工作信息,既增进了同事关系,也对工作的顺利开展打好了基础。
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2024-09-25 11:58
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