【12月20日打卡总结】员工的活动的组织应与
作者 文哲
2013-12-20 22:09
555
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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员工的活动的组织应与公司规模、发展阶段、企业文化、经济效益等 相匹配,员工活动有内部活动、外部活动、公司组织活动、部门组织的活动、员工私下组织的活动。公司组织的:公司组织活动每月至少1-2次,1月、象棋、拔河比赛、年终晚会,2月份开工仪式,3月份春季运动会,4月份爬山郊游、义务植树,5月拓展、6月义务组织到公园捡拾垃圾、7月份游泳比赛、8月份义务帮农家收稻谷,9月参加政府组织的篮球比赛、足球比赛、10月份冬季运动会、11月份拓展、12月份演讲比赛。每月第一个工作日全体员工大会。部门组织:聚餐聚会、销售宣传活动、技术交流活动、社区义工活动、部门之间交流活动。私下组织活动:同事聊天、AA制聚餐。对外组织活动:以公司或部门名义进行交谊与比赛。
每次员工活动的目的方案过程参与人进行评估,是否表达了公司企业文化物质制度行为精神层面所提倡的内容。若不符合下年度取消。员工活动需进行员工需求调查,让员工说了算。员工活动还是增加一些专业技能素质提升的效果不大,可在拓展、技能竞赛方面进行;
注重反馈与跟踪。
组织员工的活动:每月员工生日聚会、每季度消防灭火演练、班组产能大比拼、机修电工技能比赛、品质知识竞赛。
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2024-09-25 11:58
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