前两周我们的打卡学习对招聘、人员流失率、培训和绩效的工作进行了年度总结与计划的分享,本周的打卡学习,我们就从年度薪酬与员工关系入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度薪酬福利状况、如何制订2014年薪酬福利计划、如何评估2013年公司的员工关系整体状况、如何完善2014年公司员工关系管理、如何评估与完善公司员工活动的效果”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
前两周我们的打卡学习对招聘、人员流失率、培训和绩效的工作进行了年度总结与计划的分享,本周的打卡学习,我们就从年度薪酬与员工关系入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度薪酬福利状况、如何制订2014年薪酬福利计划、如何评估2013年公司的员工关系整体状况、如何完善2014年公司员工关系管理、如何评估与完善公司员工活动的效果”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
展开