【12月23日打卡总结】有,年终总结是年年要
作者 nimou
更新于:2013-12-23 09:03
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年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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有,年终总结是年年要做的。并且要在集团总结会上进行汇报。报告以PPT格式,主要以图表、数字,辅以简单文字说明。
HR汇报:
1)人力资源盘点( 人数、年龄、性别、学历、工龄、各部门人数等)
2)招聘情况总结;
3)离职总结;
4)培训总结;
5)考核总结
6)员工福利及员工关系总结;
7)存在不足;
8)下年改善计划及年度HR计划。
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