【12月23日打卡总结】年终了,不管是例行还
作者 财富人生
2013-12-23 09:45
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年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
年底了,完成年度部门工作报告对许多HR来说是每年的例行工作。那么,HR部门的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和HR工作特性,相信大家都有一套自己的做法。请问:
1、你有没有做2013年度HR部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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年终了,不管是例行还是自身的要求,都应该有一份工作报告。
例行来说,是企业对员工的要求,是总结企业各个条线的工作业绩、******行赏的时候。
从个人角度出发,也是给自己一个交代,自己这一年是否是充实的,是否是碌碌无为的。
人力资源部门的工作报告,说简单也简单,说难写也难写。
说他简单,无非是写我们通常所说的几大模块的执行情况,如招聘模块的:到岗率、离职率。培训模块的,培训计划完成情况等等。
若是这样一竿子到底,依我看,没有什么新意,也体现不了我们HR部门的重要作用。
怎么来写呢,从促进企业的发展、提升;促进企业的效率、效益来写,这样比较好。
因为我们的工作是企业战略落地的执行者,是公司业绩的考量者,是企业员工的激励者,我们如何贯彻执行了公司的战略决议,这个可以体现出来;我们如何与业务部门合作,很好地体现了我们的行政工作的业务合作伙伴的角色;等等。
相信这样的安排对于老板来讲,对于自己来讲,都是比较充实和重要的。
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