【12月23日打卡总结】我有进行过以违纪为由
作者 梦忆晨曦
更新于:2013-12-23 17:40
450
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
展开
我有进行过以违纪为由的辞退。只是处理的不太成熟。因此在那件事情之后我就重新修订了员工手册,把多种情况都列入了手册范围内,同时列在了严重违反公司规章制度的款项下,如果在出现违纪的话,就利用该条款进行辞退。我进行的辞退大多是业绩不符合公司要求,主要是劝退,劝退不成的才会真正的采取辞退。
大家都知道,《中华人民共和国劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定:劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。但是,利用这一条款来辞退违纪员工、解除劳动合同,并且不给予经济补偿,是有条件限制的。首先是用人单位要制定有相关的劳动纪律、规章制度,并且这些劳动纪律和规章制度的内容要合法合理合情、制定程序和颁布程序要符合法律规定;其次是劳动者“严重违反”。可见,并不是所有的违纪或违反规章制度行为都可以辞退员工、解除劳动合同的。所以,企业一定要先把前提工作,也就是规章制度建立健全,夯实基础,以便届时有法可依。 除此之外,我们还要做好以下几点:1、制定制度前要详细界定那些为严重违纪,不能轻视,一有触动不可饶恕的纪律,考虑周全此类违纪的影响力,真真正正做到以示警戒。 2、员工入职就必须要有告知,并强调此类违纪的严重性,加深此类的重视程度,培训不能走过场或直接发放员工手册给本人自己了解,这就如保险条款内容很多,走马观花不理其意,事后只能大眼瞪小眼纠缠不清,也达不到无知警示。 3、如有培训及告知后必须签字确认,以备违纪及纠纷时举证。 4、出现违纪事宜后要找准时机,等事态冷静下来后再与其沟通在谈话中的技巧尤为重要,在进行谈话中,首先要以平和的气氛和诚恳的态度,明确自己的立场,自己是公司的HR,但更是一位打工者,与被辞退的人员是站在同一条战线上的,只是被辞退人员可能不太适应现在这份工作而已,对自己与公司都没有好处,所以公司先提出来,也是为他个人一个好的结果。其次这件事情的处理要“快狠准”,事情不宜拖延,如果商量妥当要马上写书面的东西,否则回来可能被辞退人员就不配合了,其次如果要辞退就辞退,不要一天说让人家离职,第二天又说让人家再等等,这样早晚会出麻烦,而且后续的事情就更不好办理了,再次,尽量将交接之类的事情做得越简单越好,前提是该有的一定要有,一定要准确的保留该有的证据,以免员工回头再找公司麻烦。其中我认为很重要的一点就是化解员工与公司之间的矛盾,如果矛盾解决了,员工的心气顺了,那么也就不会再折腾了,毕竟谁都折腾不起,所以要掌握好谈话的技巧,处理的好的话,就算可能这边证据不是很充分,但是员工为了自己的未来和自己的时间可能也不会在与公司为难了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
457 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月23日打卡总结】我有进行过以违纪为由
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了