【12月24日打卡总结】有。1、格式方面,各
作者 安丘
2013-12-24 08:26
749
许多企业的人事行政不分家,HR也要做行政部的年度工作报告。那么,行政部的年度工作报告该怎么来做,其包含哪些内容?结合自身企业特点和行政部门工作特性,相信大家也都有一套自己的做法。那么,请问:
1、你有没有做2013年度行政部门的工作报告? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个报告的?晒出你的报告更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个报告,以备留用。
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有。
1、格式方面,各部门就工作分为两个部分、2013年计划及2013年工作完成对比、2014年工作计划。两个方面又分为销售、人员管理、品牌管理、部门协调、安全管理等5个部分。
2、部门报告的内容、
(1)销售对比,把2013年的销售计划和完成情况做对比,可以让个商场互相比较,了解自己和别人的差距,补充自己,完善2014年的计划。而且让各商场形成竞争,增加销售。
(2)人员管理,主要把人员招聘、离职、培训、员工能力素质等。重点分析人员的能力素质,培训后的成长。如何培养管理优秀店长,如何让优秀店长发挥带头作用。
(3)品牌管理、分析各品牌的销售情况和品牌在本店的情况分析。让领导料及品牌的销售和供换货,库存,衣服款式,相同款式品牌的对比等。可以发现和商场合作更好的品牌或者有发展潜力的品牌,便于商场的工作。
(4)部门间的协调。工作离不开沟通。独立完不成工作的总体任务,所以我们认为部门协同是个重要的话题,可以加强部门的理解和支持。可以以一个共同的目标发展公司。
(5)安全管理。作为一个商场,安全管理是最重要的。没有一个安全的环境,无法保障群众的购物安全。更无法保障员工的安全,更何来公司的发展。我们每季度一次大型的消防演习,一次全体员工的消防培训和工作制度培训。并不定时的对员工进行查问,并对结果汇入绩效考核。
3、部门自己的报告以word形式总结,可以很详细的进行总结、量化。但是作为工作汇报,则以ppt形式写作,可以大体概括一下,让有关人员有个了解,想详细了解的可以用word自己查看。这样不会造成开会的时候浪费时间,同时有员工不愿意参加的情况。
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2024-09-25 11:58
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