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有2014年度企业人力资源部门工作计划；
依据2014年度公司发展战略分解得出2014年度人力资源部门战略，在人力资源剖门战略的指导下进行2014年度人力资源部门工作计划，具体为以下：
一、进行部门组织机构的确定，并梳理部门职责，进行各岗位说明书的完善与流程再造：
1、部门组织机构：1经理，3主管（薪酬绩效主管、招聘培训主管，增加员工关系主管）
2、将员工关系这一条加入部门职责中
3、拟制员工员工关系、员工专员岗位职责与岗位说明书。
二、针对13年度人力资源人员年龄结构老化，制定2014年度人员招聘策略，确定公司关键岗位，及相对应的培训方案；
针对目前操作类20人左右年龄为40岁以上的情况，本着退居二线，拟定师傅的传帮带师徒制度，；
在车间设立AB岗，进行相关人员的培训与培养。
三、公司企业文化的建设围绕以下展开：
1、 在企业内设立文化墙，体现公司的经营理念、价值观、愿景，目标与规划，企业的大事记、并配备企业的荣誉与获奖证书；
2、 部门层面的文化墙：体现本部门年度工作目标、部门员工风采、针对本部门特点设立的宣传语；
3、 针对员工层面的文化墙：设立企业员工发展文化墙，将企业组织的集体活动、员工生活照纳入员工风彩墙，突出企业人性化关怀、增强员工自我的参与意识。
四、完善绩效考核方法体系，引入目标管理体系；
1、 指标体系的设定，主管与员工共同参与绩效指标的设定；
2、 对部门经理进行绩效面谈方法与技巧的培训；
3、 绩效合同的模板的确定，绩效合同纳入到劳动合同附件；
五、招聘方面建立企业人才库；
1、 企业人才库框架的搭建与确定；
2、 增加网络招聘渠道，与专业性的网站；
3、 企业人才库的定期维护
六、开通员工援助计划。
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15楼 wwj198364
文化墙，分3个层次，从各个角度都能增加员工对企业的归属感、认同感；同时实现AB岗角色轮换，是对员工职业生涯发展的帮助，都非常好。请问绩效合同模板，是针对每个人吗，作为附件，是不是每年都要签一次？
14楼 华峰战略与管理研究院
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