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总结过后，更重要的是要做计划，2014年你们HR部门有哪些工作计划？具体该怎么来做这个计划？因各企业情况和HR工作特性不一样，大家可能各有各的做法。那么，请问： 2、如果有，请具体分享你是如何完成这个计划的？晒出你的计划更好哦。 如果没有，结合企业实际，请试着完成这个计划，以备留用。
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划？ A、有 B、没有
可以说2014年做的内容有很多，梳理下思路，听我婉婉道来：
一、招聘计划的制定及实施
是的也许有人会问招聘计划不是应该在年底完成的吗？
首先根据人力资源规划方案制定下年度招聘计划，经历年前员工离职及跳槽风波，你是不是该重新审视及修改下你的招聘计划，还符合你企业现在的需求吗？
所以经过重新修改后的招聘计划才是你本年度可以施行的计划，光记得做计划了别忘了计划是以总结为前提的，总结中有哪些不合适或一些错误的做法，要在下年度的计划中体现并整改的。
建立人员梯度培养计划，培养核心员工减少员工离职率，拓展招聘渠道多方面挖掘人才，一笔带过掠过不谈。
二、培训计划的制定及修改完善
在制定培训计划之前首先要做的是需求调查问卷 这点就不详细说明了。
原因同上。无论做什么计划都要考虑以企业现在的情况去做，所谓的立足企业现状，从基本事实出发。
其实所谓的计划并不是一成不变的，在你日常工作中发现问题及时跟进并想想看是不是跟着计划来做的，是不是计划有什么问题呢还是你计划的这条不适合你的企业。这很重要，查漏补缺总能发现问题。
培训课件的制定及整改，哇呀呀头大啊（抱歉各位传递负能量了）
三、薪酬管理
这块没什么大问题，主要是接近月底工作量大些，加加班总不是问题，搜集市场数据，根据明年市场情况适当做出调整，使整体薪资水平在同行业中保持同行业水平或之上。
四、绩效的调整
2014年初步建立一套简单的考核体系，完善绩效考核制度，使员工积极性得到发挥减少企业成本。
五、员工关系
a、每年2次的旅游活动依然不变，条件允许的话适当增加一些其他的活动丰富员工业余生活。
b、保持员工的心态平稳，每季度组织一次员工与高层的对面谈话，使员工的许多想法与建议得到尊重实施。
c、签订劳动合同，处理劳动纠纷，处理其他一些员工纠纷。
时间问题简述到此，希望各位指正，内容不够细化，望见谅。
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