【12月26日打卡总结】1、2014年度HR
作者 林子Q
2013-12-26 08:43
295
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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1、2014年度HR工作计划 B
2、参考牛人分享
HR规划:主要设计人才工作方针,原则的完善,各模块工作的主要指标目标、实施措施等
招聘工作计划:招聘总人数,职位,渠道,入职时间等
离职控制:年均离职率
薪酬管理:薪酬福利全年预算
培训管理:培训计划,费用,过程,结果等
绩效考核:评价,反馈等
仲裁申诉:全年无事故发生
工伤管理:全年公司无重大工伤事故发生
员工关系:活动计划,劳动合同签订等
企业文化:管理体制,制度完善,广告宣传,对外交流,员工习惯,精神信仰等方案的安排和计划
其他工作
创新推动:
制定出来计划后,关键是认真落实和实施,如果在实施过程中情况有所变化,不能想当然、凭经验或我所我素不请示继续执行,这些都是执行力不高的表现,应当向领导请示后作出适当修改,以便让过程可控、费用更少、效果更好!
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2024-09-18 17:51
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本人原来不是学这个专业的,毕业后入司从事人事行政工作,自己很喜欢这个职业。真心希望自己在这个职业能够小有成就。
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