app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有。
公司在年终会收集以下数据作为年终考核的依据：
1、销售产值达成率，任何公司利润指标都是首当其冲，公司的效益决定年终的红利，此项指标的完成考核自然也是重中之重，根据年初销售产值计划及分解到月度的产值计划，从销售台账及报表收集实际销售达成的数据，作为目标责任人的考核指标；
2、针对各部门的KPI数据，根据目前在运行的16949体系，收集各项指标完成率，作为部门及负责人的考核指标，如综合部的培训计划完成率大于等于90%，统计表格见下图；
3、全年各月度的考勤数据，数据主要从月度考勤表来整理，涉及的数据有全勤、加班时间及请假时长； 4、全年各月度的纪律考核数据，涉及到对公司各项制度及规定的执行违规情况，有行政处分及经济索赔；
5、全年各月度的奖励资料及名单，涉及到当月6S执行优秀员工信息，及进度、质量、安全等重要指标的优秀员工；
6、管理者业绩管理档案，这项比较特殊，从2013年年初开始执行的，所有管理层都建立了业绩管理档案，涵盖客户反馈的进度问题、质量问题，特别是涉及重大质量事故及索赔的，都有责任人签字，在年底，这项统计将成为年终考核的重要参考依据；
7、全年各部门涉及的工伤安全事故数据，安全是基石，安全是生命，这项指标可列为考核的否决性指标，不管对国家、对地方还是对企业，都是先决性要素，主要涉及年度工伤人数及伤害程度及后期费用，责任人承担相对等级的责任；
总之，做好年终考核数据的收集，各家公司自成章法，关键还在平时，平时管理到位，数据整理齐全，年终考核自然不是难事，如果平时随意，不拿数据和事实说话，那么年底的考核估计也成了一纸空文，或者是老板的主观臆断了吧。不多废话，坐等其他卡卡们的精彩分享了哈！
43
49
23
分享
23楼 灵丹妙药
学习了
22楼 李燃
我也有同样的问题。像我们施工企业，主要是进行工程施工和维护，那这些业务部门的考核指标应该以什么标准来定呢？不像销售行业，有明确的计划和任务呀？有劳
21楼 随心而欲
如果企业没有设置工作目标，那怎么进行考核呢
白鸽海宁
@随心而欲：无规矩不成方圆，假设A公司每天8点上班，从未明文规定上下班要打卡及早退或者迟到有相应处罚，突然员工考核，说累计迟到多少次以上，必须扣罚年终奖金或者。。。试想如何。。施工单位有工程进程表等
20楼 无忧小海
谢谢
19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
18楼 Alice7758258
17楼 玉儿0918
内容好充实，学习了
16楼 chbzjd
好有料
15楼 灰太狼Ciao
来镀金了，非常好，学习啦！同时也感谢给予支持啊!Happy new year!
14楼 燕在云中飞
真心谢谢分享~~
13楼 Remember2013
学习
12楼 云水禅心R
前来学习学习，谢谢分享。
11楼 核桃小耗子
中午好，学习了！
10楼 秉骏哥李志勇
学习借鉴，谢谢，预祝元旦快乐！
9楼 小卢5
学习中，谢谢分享。
8楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享！
7楼 HR学人
学习了。
6楼 颐泉
感谢分享了
5楼 长沙HR学员
《HR都市》第七期（共计87页）（跨年版）已出版，敬请关注 http://zl.hrloo.com/file/355506
Momofish
@长沙HR学员：谢谢支持，一起学习~
4楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
@龙腾马跃：谢谢支持，一起学习~
12下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
不多2023
刘不是
Alice王老师
李继超
夏国玮
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 108
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 91
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 393
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
23楼 灵丹妙药
学习了
22楼 李燃
我也有同样的问题。像我们施工企业，主要是进行工程施工和维护，那这些业务部门的考核指标应该以什么标准来定呢？不像销售行业，有明确的计划和任务呀？有劳
21楼 随心而欲
如果企业没有设置工作目标，那怎么进行考核呢
白鸽海宁
@随心而欲：无规矩不成方圆，假设A公司每天8点上班，从未明文规定上下班要打卡及早退或者迟到有相应处罚，突然员工考核，说累计迟到多少次以上，必须扣罚年终奖金或者。。。试想如何。。施工单位有工程进程表等
20楼 无忧小海
谢谢
19楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
18楼 Alice7758258
谢谢
17楼 玉儿0918
内容好充实，学习了
16楼 chbzjd
好有料
15楼 灰太狼Ciao
来镀金了，非常好，学习啦！同时也感谢给予支持啊!Happy new year!
14楼 燕在云中飞
真心谢谢分享~~
13楼 Remember2013
学习
12楼 云水禅心R
前来学习学习，谢谢分享。
11楼 核桃小耗子
中午好，学习了！
10楼 秉骏哥李志勇
学习借鉴，谢谢，预祝元旦快乐！
9楼 小卢5
学习中，谢谢分享。
8楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享！
7楼 HR学人
学习了。
6楼 颐泉
感谢分享了
5楼 长沙HR学员
《HR都市》第七期（共计87页）（跨年版）已出版，敬请关注
http://zl.hrloo.com/file/355506
Momofish
@长沙HR学员：谢谢支持，一起学习~
4楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
Momofish
@龙腾马跃：谢谢支持，一起学习~
12下一页