【12月26日打卡总结】我们没有做下年的计划
作者 泰来神奶业
2013-12-26 10:49
404
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
展开
我们没有做下年的计划,看牛人的分享后,学到了很多。
HR部门计划大致包括:1、HR规划——主要涉及公司人才工作方针、原则的完善,各模块工作的主要指标目标、实施措施等;2、招聘工作——涉及招聘总人数,包括分解到各职位、各月份;3、离职控制;4、薪酬管理——包括薪酬福利全年预算,根据用人计划将预算分解到各月份,超员超标费用不在此列,需经过领导特别审批方可执行;5、培训管理——按照公司、部门、班组、外部培训四个方面的年度培训计划,对计划、费用、过程、检查、总结进行跟踪落实;6、绩效考核——主要从考核方案修改完善次数、月底满意度方面来评价;7、仲裁诉讼——全年五此类事件发生,包括各部门、各领导所做的员工沟通、意见反馈周月计划,也包括此事件应急处理安排;8、工伤管理——全年公司无重大工伤事故发生,包括工伤管理办法培训、各岗位工伤责任书签订、工伤预防、工伤事故四不放过处理等计划或安排;9、员工关系——包括员工计划、劳动合同签订、员工意见收集处理等计划或安排;10、企业文化——对公司企业文化在四个层面的技术进行计划,包括管理体系、制度完善、广告宣传、对外交流、员工习惯、精神信仰等方案的安排和计划;11、5S等其他工作——包括5S无通报批评、领导临时安排工作、可能新增工作或项目等应对;12、创新推动——包括公司级、本部门员工合理化建议及创新案件的计划,推动公司各部门工作、项目、技术、管理创新的计划和安排。
以上只是罗列了年度计划包括哪些主要内容,还需要在此基础上还会有支撑的年度计划表,包括:序号、项目、内容、目的、时间安排、时间段、责任部门、完成时间、责任人、检查人、完成否、未完成原因、备注等。
制定出来计划后,关键是认真落实和实施,如果在实施过程中情况有所变化,不能想当然、凭经验或我所我素不请示继续执行,这些都是执行力不高的表现,应当向领导请示后作出适当修改,以便让过程可控、费用更少、效果更好!
——以上是秉骏哥的计划安排,真是受益匪浅啊!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
5038 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月26日打卡总结】我们没有做下年的计划
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了