【12月26日打卡总结】答:2014年度HR
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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答:
2014年度HR工作计划:
1、招聘工作:根据公司组织架构的配置计划人力需求;
2、流失率控制:人员流失要做好原因分析,计划离职率控制在10%左右;
3、培训管理:制定年度培训,月度培训;
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2024-09-18 17:51
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