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【12月27日打卡总结】摘抄:2014年度行

作者 文哲 更新于:2013-12-27 08:58 514
内容来自 2013-12-27 打卡话题
如何完成2014年度行政部门工作计划?
同样的,许多HR也要做行政部门的年度工作计划,2014年你公司行政部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?相信大家也都各有一套自己的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
同样的,许多HR也要做行政部门的年度工作计划,2014年你公司行政部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?相信大家也都各有一套自己的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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摘抄:2014年度行政部工作 计划 ;
一、办公用品采购计划:1、降低采购成本,二是拓宽采购渠道,实行采购竞争价机制,建立三到四家信誉好、质量可靠的供应商,三是降低库存数量 。二是会务接待计划:原则提高服务质量,减少会务时间 ,节约会务经费,这就要求会务接待要仔细计划,统筹规划,消除浪费。三是车辆管理计划:方针:安全行驶,节油降耗,要求驾驶员学习《道路交通安全法,观看安全驾驶教学片,以增强安全驾驶意识,树立节油降耗的观念。……四、管理制度监督执行计划:1、组织〈文明生产管理制度的宣贯〉,做到生产操作人员人人熟悉制度,将将制度规定条款付之行动,每月月底严格按照〈文明安全生产管理制度评分要求进行考核,且将考核结果及时予以公布; 2、对工艺纪律的〉

 2、贯彻落实《员工奖惩管理制度》,严格按照规定奖励表现优秀的员工,处分违规违纪甚至给企业造成的直接经济损失和间接损失,按照奖惩的级别和依据在公司范围内予以通报表扬或批评,同时填制《员工奖惩通知单》并送达受奖或受惩罚的员工亲笔签字确认,将该单据原件和复印件分别抄送至人力资源部和财务部备案,作为规避劳动风险和薪资结算的依据;

 

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1、具备具有专业的人力资源管理和行政管理的理论知识和实际的工作经验。 2、有一定的组织能力、沟通能力、计划能力、协调能力..
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