【12月27日打卡总结】A有1)员工吃住改善
作者 片刻记忆
2013-12-27 09:24
371
同样的,许多HR也要做行政部门的年度工作计划,2014年你公司行政部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?相信大家也都各有一套自己的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
同样的,许多HR也要做行政部门的年度工作计划,2014年你公司行政部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?相信大家也都各有一套自己的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度行政部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
展开
A 有
1)员工吃住改善计划;对于吃大家都比较容易解决,公司实行的是自由餐,由员工自由选择是否在公司用餐,在公司用餐的人员公司将每餐补贴2元,如果食堂伙食差,员工可以 选择在厂外就餐,但不会补贴2元/餐。这样做一块是减轻员工的就餐费用压力,二来也让食堂有一定人员就餐。现在很多企业的食堂都是外包,很企业选择自己做的方式,管过行政的都知道,管理饭堂是行政工作中最烦的一块宁愿给点钱请外面专业的人做,企业内部监督。
搞定了吃,住就是员工最比较关心的了,现在招聘时员工的基本就是吃得饱睡得好,这两个问题不处理好,直接影响员工的流失率。虽然有一部分员工不喜欢受工厂的约束选择外宿,毕竟这只是小部分人员,作为公司行政部要解决的是大部分人员的需求。宿舍除了人硬件设施外,还需 配有软件设施,如无线网络,定期开展娱乐活动等,丰富员工业余生活是有必要的。
2)安全生产落实;根据《安全生产法》的方针:安全第一,预防为主,综合治理。只喊口号是不行的,再多的培训记录也是空的,安全在于勤检查、勤维护、勤保养、勤培训教育等等。安全在于监督与提醒,很多事故都是人为的失误所致,对于机械设备不注重平时的保养,员工的安全意识薄弱,这些都是引起安全事故发生的根源。虽然现在国家也是重视安全生产,但是真正的还是需要企业内部落实到位,成立安全组织架构,明确安全职责,建立安全生产体系。一旦发生安全事故必须追究相关责任,根据四不放过原则逐一严格处罚。虽然在行政制度上国家明文规定不能处罚,但安全生产是可以处罚的,如果安全事故没有处罚就没有责任可言,没有责任何的压力,没有压力就不会做到勤检查与监督(作为行政部门说,安全生产的职责主要是以检查、监督为主,实施是由部门专业人员进行)。
3)保安工作人员的执勤态度转变;保安员在执行工作中服务意识薄弱,有待提升,主要原因有几点,一是保安团队中部分不是退伍军人,没有经过正规的训练。二是团队中有部分年龄相对偏大一些,习惯了刚参加工作时的工作方式。对于不是退伍军人之保安员,由团队统一每周三天的军训,训练团队精神及合作意识,对于年龄较大的几个队员,由上级主管常监督检查平日工作状况,发现有态度不好者及时纠正与教育。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
工作效率高,富有热情,办事沉稳、细致,原则性强;条理性强,有团队合作精神;具有较强的计划、组织、协调和沟通能力;较强的学..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月27日打卡总结】A有1)员工吃住改善
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了