年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
我公司目前正在进行中,但是考评还未完结,所以数据还没进行统计。
针对员工的年终考评,我公司通过周报系统里的年终考核模块来手机数据,主要先有员工自评——直接上级评分——次级上级复核——考核反馈沟通——员工确认的方式,有问题的或有异议的,员工不确认的可以像部门最高负责人和绩效部门申诉。考核完成后,从系统中导出考核数据。
同时我们每月都有周报系统里月度评分和平时工单评分的数据,我们每月都会分析一次并反馈,所以是有记录的。
关于考勤我们是每周都会做一次指纹记录分析和反馈的,奖惩记录我们也是每月分析一次的,跟月度指纹考勤数据一起的,我们有张汇总表,因为这涉及到员工月度考评奖金,所以我们基本每月都完成了,年终时只需要将平时的数据汇整在一起即可。
针对部门的绩效考核,我们主要是通过公司目标i表中的目标实现率、各部门每月的工作成果汇报和各部门年终总结(针对去年末各部门制定的今年工作计划的比照——来进行数据汇总的,这个主要有公司总裁办来负责跟进,数据汇整后,总裁办会跟总裁开会对各部门的业绩进行确认和评分。
整个公司的绩效:主要是由公司的项目业绩情况和管理情况来进行统计的,具体由公司高管委员会来记性数据的分析和统计。最后有总裁向全公司公布。
以上是我目前公司的大致情况。
1楼 哲译
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