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1、A、没有，年终考核目前还是主要老板统筹评定的。公司不大，基本老板会根据平时表现业绩来评定。
2、虽说年终考核是老板自己评定，也会根据我们需要提交相关资料作为依据。分析如下： （1）年终考勤统计表。年底这张统计表是一定要发给老板的。会根据出勤请假状况作为一个评定标准。 （2）全体员工提交的年终总结，来年计划报告。 （3）各部门主管提交的下属评分表，及部门规划建议。 （4）异常情况处理表。平时如果有异常情况发生，我们会根据填写异常情况处理表做追踪。 （5）另可收集各部门可依据的数据： 销售部：销售目标完成率，货款回收率等。 软件部：以项目完成率，技术档案完整率等。 售后技术部：依据客户评价，投诉情况，服务记录单等 行政人事部：费用控制率，招聘员工需求达成率，离职率，档案完整率等 财务部：财务核算准确率，财务收付及时性，资质工作完成率等。 采购部：采购任务完成率，供应商交货准确率，交付货物合格率，退货率等。
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1楼 哲译
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