【12月30日打卡总结】A、有作为总部,主要
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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A、有
作为总部,主要考核各部门,也就是各部门主要负责人的绩效。相关数据在年初时即已定下,企业与当事人以“责任状”形式签订,每季考核,最终年底汇总加权平均。
数据分为定量和定性两类。定量的数据,每月由财务、被考核者、HR部门等相关部门提供。定性的数据,由被考核者、考核者等进行360°打分获得。
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2024-09-18 17:51
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