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1、职能部门,我们参与考评,但是具体考核倒是没有详细指标、
2、我们的年终考核侧像于360度考核。
首先,我们职能部门在年初会确定每个部门几个要完成的大项,各部门随时跟踪;
第二:每年月初评价前都会汇总部门年终总结第二年计划;
第三:在做总结的同时做好述职报告;
第四:公司各职责部门及副总级分管领导直接参与到部门述职及职能部门员工述职,及总结计划的讲解,并给予合理评价;
第五:人力资源部汇总评价得分,最终确定年终考核。
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