【12月30日打卡总结】然后,我们再来谈谈个
作者 深圳的刘小七
2013-12-30 09:03
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年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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然后,我们再来谈谈个人考核的数据收集。
对于个人考核数据的收集就相对复杂一些,我们的定岗定编与岗位说明书的完善就是为了确定个人考核数据而做的。由于岗位的不同、编制的不同、职级的不同,个人考核的数据也千差万别,无法一概而论,这里也就不再详述其具体的收集数据与方法了。
但是除了针对岗位要求的一些考核指标之外,还有一些通用数据是需要收集参考的。比如:员工的考勤、奖罚情况,这些数据由人资部负责提供。
综上两个方面,年终考核的数据收集量还是比较大的,工作也十分的繁琐,不仅需要收集自己部门的数据,有时还要提供其他部门的数据。通过这些数据的收集,才使我们的考核有所依据,也才能使考核更加的客观、公平与公正。
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2024-09-18 17:51
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