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《年度绩效考核》
一、收集数据的原则。
“准确性、可信性、公平性、公开性、公正性”的原则。
二、收集数据的类别。
分为：公司绩效数据、部门绩效数据、个人绩效数据。
1、公司数据收集：如：年销售额、销售额完成率、实现的利润、人力资源费用支付情况、生产计划完成率、产品市场占有率、科研项目的达成率、资金周转率、公司资产增值保值收益率等。
2、部门数据收集：如：生产计划的完成情况、检验合格率、销售计划完成情况、销售回款率、客户满意度、服务满意度、产品的故障率、生产安全事故发生次数等。
3、个人数据收集：
（1）绩效考核数据；
（2）全年考勤数据；
（3）全年奖惩数据；
（4）个人数据合成。
三、收集数据的程序。
1、成立考核委员会；
2、职责分工。
四、收集数据的验证。
五、收据数据注意事项。
1、建立惩罚制度，杜绝虚假数据。
2、完善推进制度，确保顺利完成。
3、建立公示制度，接受员工监督。
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