【12月30日打卡总结】如何做好年终考核数据
作者 泰来神奶业
2013-12-30 14:36
349
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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如何做好年终考核数据的收集?
1、制度保证;2、考核项目;3、数据收集;4、考核流程;5、申诉处理;6、其他方面;7、特别情形。——以上为秉骏哥的分享内容。
我司考核评价数据收集工作,由总经理助理、财务部应收会计和各部门助理构成三级体系,遵循绩效考核相关制度规范的指引和要求,分别进行收集,所有数据最终汇总至总经理助理处进行整合并发布。
另外在考核数据的发布时机上,各KPI指标是进行了月度分解的。因而大部分考核数据的发布是以月单位进行的。基本上每月的5号之前就会发布上月各项指标的达标情况,每年7月份发布年中各项指标的达标情况,每年1月份发布上年度各项指标达标情况。分为公司、部门和员工三个层面。——以上为牵着蚂蚁去流浪的分享。
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