【12月30日打卡总结】摘抄:如何做好年终考
作者 文哲
2013-12-30 19:54
539
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
年终考核评价,离不开数据的支撑。受考核方式与内容的不同,各企业各岗位年终考核需要收集的数据也会不同。如除了各考核指标完成值外,有的企业还会收集员工年度考勤加班情况数据、奖惩记录、培训成绩、360评价结果等。那么,请问:
1、你们公司的年终考核,是否有收集相关数据? A、有 B、没有
2、如果有,你们会收集哪些数据?如何来收集?
如果没有,那你们的年终考核是如何评价的?
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摘抄:如何做好年终考核数据的收集?制度保证:对年终考核的职责、操作流程、考核项目、评价方法、申诉处理结果运用进行较为详细的规定 ,白纸黑字的明确规定,2、考核项目:平常得分:汇总1-12月绩效评价表,去年最高分、最低分,其余十月算术平均值乘以权重50%即为本项最终得分,360度评价:统一设置360度评价表,共15个方面,由由直接上级同事下级、客户分别评价同,权重4222,得妥乘以权重15%。日常评价:主要指平常投诉处罚、表扬奖励等情况,分别对期 加分额,减分额汇总,权重乘以15%,出勤学习:指员工培训、出勤方面分别对应加减分,权重15%,综合评价:可根据全年综合业绩,重大事件表现,5%权重,考核分分,以上五项相加。
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