三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2013年成长之领悟

作者 偶遇自己 更新于:2014-01-07 09:28 1137
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >


首先感谢三茅有这样一个征文活动的命题,让我有这个契机在三茅这个平台阐述一下我这一年的总结。另外还要感谢我现在任职的单位,使我有时间写这样一个总结。最后还要感谢我自己,还有想要对过去这一年进行总结的想法,还有想要成长的想法,还有想要进取的想法。

这两天看到三茅有这样一个征文活动,叫“我这一年的成长”。看到这个标题后我就陷入了沉思,沉思我在这一年到底有什么成长,所以有了这样一个命题。

去年的这个时候,我是无业状态,且还在努力的找工作中,但是但是我没有明确的方向,没有对自己有一个清晰的定位。只是觉得找的工作的工资不能低于我上份工资,仅此而已。然而在经历过无数次的失败后,我的心就更慌了。

在今年的上半年我的工作确定下来了,我的“领悟”就是从此开始。

通过在现在这家单位的工作中,领导的帮助,以及三茅平台及其他老师的学习,我总结如下:

1.       我以前都是在盲目的做事,领导下达命令,我去执行,自己没有一个工作方向。

2.       由于以前所从事的公司都是比较小规模的,工作中没有比较系统的程序,甚至有的时候都不符合劳动法,自己却不在乎。

3.       自己对自己没有一个职业规划,也不知道怎样去规划,从哪里入手。

根据以上的总结,我的改善如下:

1.       首先,心态有所改变,把自己放在一个学习者的角度,放下之前所有的一切,包括好的与不好的。

2.       从基础工作做起,主要是认真,哪怕自己完全会的也要装作不会,认真做。

3.       给自己做三个规划:短期(三年)、中期(五年)、长期(十年)规划。

4.       在工作空闲之余全部放在学习上,包括免费的和付费的。

5.       除去学习还是学习。

以上的总结,我认为是一个质的变化。现在,我觉得自己很快乐很充实。

1

1

18

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
玫瑰007

18楼 玫瑰007

写的很真实,支持你,呵呵,提示一下,有个错别字,请修改“今次而已”为“仅此而已” ,以前我是个粗心大枝叶的女孩,现在这份工作让我变的细心,所以起点不是终点,我们一起不断突破哦~

2014-01-06 13:50:38 回复 赞(0)

偶遇自己

@玫瑰007:哈哈,多谢了。

2014-01-07 09:27:29回复
sy天天向上

17楼 sy天天向上

欣赏支持美文,欢迎回访~

2013-11-29 11:28:06 回复 赞(0)
孔祥璐

16楼 孔祥璐

第16票支持,有总结,有改善,相信你一定会成功的!欢迎回访我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》!

2013-11-27 22:50:50 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

15楼 秉骏哥李志勇

美文欣赏,第14票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-26 08:41:54 回复 赞(0)
张淑青

14楼 张淑青

投上第13票,支持下啊。欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,并投票支持下啊,谢谢啊

2013-11-25 21:30:02 回复 赞(0)
乙文

13楼 乙文

学习,进步,成长,加油!支持第12票,欢迎回访,http://www.hrloo.com/rz/128038.html#blogpl

2013-11-25 19:53:52 回复 赞(0)
Sophieken

12楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:26:57 回复 赞(0)
Susie百合花

11楼 Susie百合花

写得非常好,学习了,支持你第10票,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/129314.html

2013-11-25 09:06:57 回复 赞(0)

偶遇自己

@Susie百合花:多谢支持。

2013-11-25 09:30:45回复
梦寻

10楼 梦寻

多谢分享,支持一票9,欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/129320.html

2013-11-22 17:50:40 回复 赞(0)

偶遇自己

@梦寻:多谢至此。

2013-11-25 09:30:37回复
重生鎏

9楼 重生鎏

写得很棒!看好你呦!!!投你一票,支持哈!欢迎你回访,共勉,并投上你宝贵的一票,谢谢!!

2013-11-22 13:04:04 回复 赞(0)

偶遇自己

@重生鎏:多谢支持。

2013-11-25 09:30:27回复
秉骏哥李志勇

8楼 秉骏哥李志勇

共同努力,百花怒放。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:21:05 回复 赞(0)

偶遇自己

@秉骏哥:谢谢秉骏哥的支持,呵呵。

2013-11-22 09:05:51回复
罗家人

7楼 罗家人

支持第5票,欢迎回访。

2013-11-18 10:25:08 回复 赞(0)

偶遇自己

@罗家人:多谢支持。

2013-11-18 11:45:31回复
雪花紛飛

6楼 雪花紛飛

知道自己的不足并加以改善,找到目标有了方向,未来一定会更好!已顶票支持,加油,欢迎回访!

2013-11-16 09:19:55 回复 赞(0)

偶遇自己

@雪花紛飛:多谢支持。

2013-11-16 10:30:46回复
红尘醉弥勒徐胜华

5楼 红尘醉弥勒徐胜华

总结和改善都出来了,强!有目标就有方向了,祝你成功!

2013-11-15 18:07:42 回复 赞(0)

偶遇自己

@红尘醉弥勒之徐胜华:呵呵,多谢支持。

2013-11-15 18:32:37回复
前方大路一起走

4楼 前方大路一起走

坚定方向,不断沉淀,支持!欢迎回访。

2013-11-15 15:07:10 回复 赞(0)

偶遇自己

@书剑棋缘:多谢支持。

2013-11-15 16:24:11回复
鑫尘

3楼 鑫尘

加油!

2013-11-15 14:23:54 回复 赞(0)

偶遇自己

@鑫尘:多谢支持。

2013-11-15 14:27:25回复
青梅煮酒

2楼 青梅煮酒

您可以在征文页面点击我要投稿,选中您这篇文章投进去,就可以参加征文啦!

2013-11-15 12:02:46 回复 赞(0)

偶遇自己

@青梅煮酒:OK

2013-11-15 14:07:15回复
俊妮儿fighting

1楼 俊妮儿fighting

领悟是进步的开始,
学习的人是快乐的人。

2013-11-15 11:06:16 回复 赞(0)

偶遇自己

@麦芝西柏:多谢支持

2013-11-15 14:27:02回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
我期待着价值的提升。
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
6小时前    通用技能
表型数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
6小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
6小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
6小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
6小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
6小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
6小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
6小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
6小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
6小时前    通用技能
数据财政是什么意思
6小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
6小时前    通用技能
精准数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
6小时前    通用技能
分类数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
6小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
6小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
6小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
6小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
6小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
6小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
6小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
6小时前    通用技能
数据体量是什么意思
6小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
6小时前    通用技能
数据来源是什么意思
6小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
6小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
6小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
6小时前    通用技能
数据落标是什么意思
6小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
6小时前    通用技能
数据对接什么意思
6小时前    通用技能
源数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
6小时前    通用技能
数据量级是什么意思
6小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
6小时前    通用技能
网格数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
6小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
6小时前    通用技能
数据校正是什么意思
6小时前    通用技能
coa数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
6小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
6小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
6小时前    通用技能
基础数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
6小时前    通用技能
定性数据是什么意思
6小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
6小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
6小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
6小时前    通用技能
数据采购是什么意思
6小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据加速什么意思
6小时前    通用技能
高危职业是什么意思
6小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
6小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
6小时前    通用技能
数据位是什么意思
6小时前    通用技能
个案工作是什么意思
6小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
6小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
6小时前    通用技能
数据流向什么意思
6小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
6小时前    通用技能
数据实体是什么意思
6小时前    通用技能
个体工作是什么意思
6小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
6小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
6小时前    通用技能
数据检索是什么意思
6小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
6小时前    通用技能
数据回写是什么意思
6小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
6小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
6小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
6小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
6小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
6小时前    通用技能
工时制意思是什么
6小时前    通用技能
数据处理者的定义
6小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
6小时前    通用技能
idc数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作11116是什么意思
6小时前    通用技能
数据关联是什么意思
6小时前    通用技能
工作855是什么意思
6小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作888是什么意思
6小时前    通用技能
数据出海是什么意思
6小时前    通用技能
工作base是什么意思
6小时前    通用技能
数据回显是什么意思
6小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
6小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
6小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
6小时前    通用技能
还原数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作jd是什么意思
6小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作op是什么意思
6小时前    通用技能
工作ot是什么意思
6小时前    通用技能
数据资产化的意义
6小时前    通用技能
工作sop是什么意思
7小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
7小时前    通用技能
工作安排是什么意思
7小时前    通用技能
cass方格网数据意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 5314 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 252

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 71

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 298

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了