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悲催呀,别人都有年终奖,我只能听别人发钱的响声。
B 综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金。
年终奖肯定是有人满意就有人不满意,不可能做到大家都满意,只能说是减少员工的不满意。我都几年没有看到过年终奖长得像什么样子了,没办法既然在这里工作,就得服从公司的相关规定,这本来就是工资之外的奖金,没有过多的期望。老板大方的,也要企业赚了钱才能发,企业赚了钱也要老板愿意发,所以这需要双重性的。
几年下来也是因为公司没有赚钱吧,这也是实际情况吧,所以大家都没有对年终奖抱什么希望。在上个月我提交了一份年终奖预算及申请,根据这段时间的观察,即使没有年终奖应该红包应该还是有的。估计公司会按不同的职级、不同的部门分派红包金额,以许会按工资的百分之百或者是百分之多少发年终奖金,当然这么分派肯定会有些员工不满意,因为工资低的人员拿到的就肯定会少,工资高的人员拿到手的肯定会多,但是总比没有的好,所以不管能拿多少红包或是年终奖金,不要去跟同事比较。如网络上“四个老王领年终的故事:”
老王一:老王辛苦了一年,年终奖金拿了一万,左右一打听,办公室其他人员年终奖却只有一千。老王按捺不住心中狂喜,偷偷用手机打电话给老婆,亲爱的,晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅好好庆祝一下!
老王二:老王辛苦了一年,年终奖拿了一万,左右一打听,办公室其他人员年终奖是一万,心头不免掠过一比失望,快下班的时候,老王给老婆发了条短信,晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去家门口的那家湘菜馆吃饭吧。
老王三:老王辛苦了一年,年终奖拿了一万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷,一整天都感觉像压着一块石头,闷闷不乐的。下班到家,见老婆正在做饭,嘟哮囔囔地发了一通牢骚,老婆好说歹说劝了半天,老才想开了些,哎,聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来,摸给他一百块,去到门口湘菜馆买买两个菜回来,晚饭咱们加两个菜。
老王四:老王辛苦了一年,年终奖拿了一万,左右一打听,办公室其他人年终奖拿了五万,老王一听,肺都要气炸了,立马冲到经理室,理论了半天,无果。老王强忍怒气,在办公室憋了一整天,回到家一声不吭地生闷气,见儿子在玩电脑,突然大发雷霆,你个没出息的东西,马上要考试了,还不赶紧去看书,再让我看到你玩电脑,老子打烂你的屁股!
同样金额的年终奖,在不同的环境下却给人截然不同的感受, 很多时候自己的痛苦是建立在别人的快乐之上的,在很多时候,并不在于自己有多好,而在于比别人好多少。
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50楼 以心
其实有时候我觉得不需要在意别人怎么样,重要的是自己一年下的工作、生活等有没有提升。只要自己比之前的进步了就好了。感谢分享!
49楼 以优雅的姿态
很有意思的故事
48楼 鼠宝贝
讲的故事很生动,我喜欢你。
47楼 飞鱼42
寒梅姐,您好,我目前是一家外包公司的招聘专员,在这里8个多月的时间。目前打算考虑换下工作。目前有两个方向,一个是HRBP助理-互联网行业,一个是CSDN的招聘专员。迷茫中,求指教,十分感谢!
晓川
@飞鱼42:hrbp
飞鱼42
@晓川:谢啦,我会重点考虑,好好把握机会。
46楼 随缘80
谢谢分享,我们今年什么都没有了。
扭不转的螺钉
@随缘80:那应该是你们的薪酬水平应该不错吧
45楼 农凤周
学习了
44楼 薛晓刚
很形象的对比
43楼 wf佳佳
学习
42楼 bulysky
年终奖没有收到过,红包是有过!今年的希望也不大耶!
41楼 无忧小海
40楼 文硕馨予
中午好,谢谢分享!
39楼 核桃小耗子
红梅你们应该能拿双薪吧?以前我在外企也没有年终奖,只有双薪。安慰一下!
38楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,没有的企业看来也不少呢
37楼 斌哥哥
HR在做??
36楼 wupianxian
1.员工不患寡而患不均;2.发放的依据应该跟员工沟通
35楼 乙文
今年公司没有年终奖?可怜,支持精彩分享,学习!
34楼 ccyoonho
哈哈~例子说明重点不在于发了多少,在于比别人多了还是少了~人的心情就被这个左右啊~
33楼 HR君范求贤
四个老王领年终的故事,呵呵,公平感很重要,但公平是相對的。所以參照物的選取特別重要。故此,薪資保密和獎金保密要做好。
32楼 在水一方武汉
中国人都是这样:不患寡而患不均!
31楼 在水一方武汉
精彩!学习了!
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50楼 以心
其实有时候我觉得不需要在意别人怎么样,重要的是自己一年下的工作、生活等有没有提升。只要自己比之前的进步了就好了。感谢分享!
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48楼 鼠宝贝
讲的故事很生动,我喜欢你。
47楼 飞鱼42
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晓川
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飞鱼42
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46楼 随缘80
谢谢分享,我们今年什么都没有了。
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学习了
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红梅你们应该能拿双薪吧?以前我在外企也没有年终奖,只有双薪。安慰一下!
38楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,没有的企业看来也不少呢
37楼 斌哥哥
HR在做??
36楼 wupianxian
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35楼 乙文
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34楼 ccyoonho
哈哈~例子说明重点不在于发了多少,在于比别人多了还是少了~人的心情就被这个左右啊~
33楼 HR君范求贤
四个老王领年终的故事,呵呵,公平感很重要,但公平是相對的。所以參照物的選取特別重要。故此,薪資保密和獎金保密要做好。
32楼 在水一方武汉
中国人都是这样:不患寡而患不均!
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