有。
说实话,对于年终奖进行合理避税这个问题我着实不懂,以下经验分享来源我司合理避税的现行做法和财务部同事的一些建议,谨供各位参考。
目前我司对于年终奖进行合理避税,做法是将计算出来的年终奖平摊到下年各月中。当然,事前会给员工做必要的沟通和说明,争取大家的理解和支持。举例说明,某员工月薪1万元,1月份给他发年终奖金4万元,平摊到每个月中,就是3333元,适用税率15%,速算扣除数125元,年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。由此计算,可以节省8625-5875=2750元。
以上计算可以看出,将年终奖平摊到每个月中发送,所缴纳的个人所得税要比一次性发放缴纳的税额要低。
当然,根据我的财务同事介绍,还有其他一些合理避税的方法可供借鉴。
一种是发放有价证券、礼品和购物卷。尤其是在一些股份制企业里,公司可以将年终奖兑换成股份配发给员工,参与公司分红。按照税法,利息、股息、红利所得适用20%的比例税率,即使缴税,也比4万元年终奖适用的30%的比例税率低很多。不过,单位发放的有价证券、礼品,最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税,否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。
另一种方式就像众多卡友们分享的那样,实现年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式。如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的。
以上合理避税的方式无法区分优劣,各企业跟根据实际情况选择适用。
欢迎诸位卡友给我的本月征文《长风破浪会有时,直挂云帆济沧海--暨2014年年度计划》https://www.hrloo.com/rz/137648.html提供宝贵的意见和建议,咱们一起提高,共同进步。谢谢!
38楼 AthenaHR
其实更应该考虑一下员工流动性问题 这样老板要承担的费用就高了
37楼 海阔任我飞
很好
36楼 高乐高
感谢分享,支持!
35楼 小萨
很好的分享!!赞一个!
34楼 小磊丶
不错
33楼 风轻
你说的平摊12个月的方法,本身就是国家税务总局规定的计税方法吧。
在此基础上,然后才是根据当月取得的薪酬总额高于或者是低于费用扣除额,而采取不同的计算公式吧。也就是是否要减除“雇员当月的薪酬总额与费用扣除额之间的差额”的问题。
32楼 O耀Wen
15%的税率???
忆七
@O耀Wen:同问
31楼 核桃小耗子
谢谢分享!
30楼 ZYF影
谢谢分享
29楼 乙文
94楼支持者来学习了,
28楼 俏罗成
支持分享,学习、
27楼 卢烜的世界
可以借鉴,学习了
26楼 S_1346220721
个税15%是错的
love紫梦
@S_1346220721:嗯,个税没有15%。
25楼 lucky55325
你好,我还是一个学生,不过听说有的公司在过节或者过年的时候会发放当地大型超市的购物卡,并根据职位不同发放不同的数额,这部分是不是不用计算在扣税范围内。这是不是也是公司帮助员工减少纳税额的一种方法?
正义独行
@lucky55325:文章中不是已经说到这种了么。
小玲子HK
@lucky55325:是的
24楼 卖鱼的煮酒哥
谢谢分享,学习了
23楼 HR曾鸽
学习了!
22楼 格桑花0622
这个方法不错
21楼 麦麦爱米饭
这种算法不正确,同意@叽叽喳喳的说法
20楼 飘逸J
学习
19楼 龙腾马跃
谢谢分享,学习了!
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