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公司对员工年终奖的发放在薪酬制度上有明确的规定。实际上，年终奖的发放金额=年终奖基数×年终奖系数。年终奖的基数占年薪的8%至15%，视员工工作性质的不同有所浮动；年终奖的系数则主要受员工本年度考核结果、员工违纪情况等因素影响。所以说，我们在发放年终奖时考虑的主要因素也就是员工工作性质、考核结果、违纪情况3大方面，另外员工是否转正、员工出勤天数则决定了年终奖是否发放。
（注：在有的企业可能还受企业的经营效益影响，虽然公司制度上也有提及，但具体操作中至今尚未有影响，故未作为影响因素进行考虑）
那么上述因素是如何影响年终奖发放的呢？
1、员工是否转正。主要决定是否发放年终奖，一般员工转正后才予以发放年终奖。
2、员工出勤情况。主要影响年终奖是否发放，员工请假次数超过企业规定时间，则不予发放年终奖。
3、员工工作性质。主要影响年终奖基数，一般而言，操作工人年终奖基数大致为一个月工资，也就是年薪的8%，一般管理人员的年终奖基数为10%，高级管理人员年终奖基数相对较大，为15%。
4、员工考核结果。主要影响年终奖发放系数，考核结果优秀，系数可定为1.3，考核结果良好，系数可定为1.1，考核结果称职可定为1，考核结果为不称职，则不予发放年终奖，也就是系数为0.
5、员工违纪情况。主要影响年终奖是否发放及发放的系数，如一般行政处分不影响发放，严重处分则视具体情节扣除十二分之一年终奖至全额年终奖不等。
以上因素的影响，当然也有例外，例外则系中国传统文化使然，你懂的。
以上陋见，敬请各位达人指正。
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