【01月02日打卡总结】内容观点摘要:1、企
作者 肖咪
2014-01-02 09:40
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好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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内容观点摘要:
1、企业文化的宣导工作,按照受众与范围的不同,可以分为内宣导和外宣导。内宣导的方式包括企业内刊、内部培训、仪式庆典、先进表彰等。外宣导包括广告、新闻报导、专题研究文章、接待参观、公关活动等。
2、在企业文化的宣导传播中,许多学者都很推崇企业形象的塑造、展示与传播。有学者认为“企业形象这个复合概念包括一个公司的文明状态(客观企业形象),它给本企业职工造成的综合印象(主体企业形象),以及它被反映在社会公众头脑中的具体印象。企业形象的塑造,宣传有内塑造(塑造出企业内部员工都感到满意的客观民营企业形象且从职工的内心世界去塑造),外塑造(塑造出使社会公众感到满意的客观民营企业形象)两方面。”
因此,在企业文化宣导过程中,有三个系统是不容回避的,即企业的经营理念MI(Mental Identity)、行为系统BI(Beh******ior Identity)和视觉系统VI(Visual Identity)。公司董事长亲自操刀,提炼了企业理念MI,并不遗余力地倡导推广;企业通过制度设计、汇编等方式,形成行为系统BI,在经营管理中予以实施;聘请专业机构,结合企业经营理念,设计视觉识别系统VI,并在企业公文、铭牌中应用。
3、IBM公司有一句名言:“员工能力与责任的提高,是企业的成功之源”。
三、公司人力资源部对企业文化的宣惯
宣惯我们可以从多方面去做到:
1、制度性的东西,比如:服装的统一、工卡的佩戴、各种流程性的东西等等;
2、各种企业认为文化的培训;
3、集体的各种户外活动、拓展训练等;
4、公司的内部刊物等等
5、其它方面的各种活动的举办,如:老员工聚会、当月生日员工的聚会等等,这些都是需要人力资源部进行组织。
4、企业CI形象:企业LOGO、工作牌、工作服、信纸、便签、笔、笔记本、部门门牌标记、宣传资料、宣传片、画册、企业歌曲、网站标识、小礼品等,进行整体的定位和设计,并统一进行对外宣传;
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