【01月02日打卡总结】企业文化建设不能光靠
作者 肖咪
2014-01-02 09:55
499
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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企业文化建设不能光靠几本漂漂亮亮的宣传册、几个风风光光的告示栏就可以达到目的的,它需要的是实实在在的工作,比如:培训、团队活动等等(前几天的内容已有详述),这里面必须要具备的几个方面:
1、领导重视、带头执行;
2、员工主力、认真履行;
3、管理出力、竭力推行;
建立企业文化必须 系统思考:有理念、有氛围、有形象、建制度、建行为规范
制度是约束自律性较差的员工,面文化就是给企业精英们准备,企业文化的推广目的就是将这些精英们引导至更高一个层次。在文化建设与管理流程上分四个层次进行,一是理念层,企业使命远景、经营理念、核心价值观、亚文化理念;二是制度层,经营准则,企业成员行为标准,素质模型,任职资格,考核制度及薪酬制度;三是行为层,具体表现为技巧、方法、标准、工具、培训等;四是示范层,案例、故事、活动、事件、展示。
海尔的人力资源文化:人人是人才,赛马不相马。企业是人做的,有什么样的人,就可以干出什么样的事情,有什么样的经营者、管理者就有什么样的企业。优秀的产品是优秀的员工干出来的,优秀的员工是优秀的干部带出来。
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2024-09-18 17:51
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