B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金
如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
我公司的年终奖一直沿用的上述这种方式,虽然没个人拿的都不一样,但都是有据可依、公开公正的。也有部分员工认为自己干了一年,也辛苦了一年,但拿到手的年终奖不多。这部分人员经过谈话基本都能正确认识自己,定位自己。所以说公司所做年终奖的方式还是有一定的合理性的。
至于那些意见很大,且到处宣扬不合理的人员,不是年后离职就是平日里表现不佳的人员,这部分人员基本上就会被淘汰掉。
为使员工能正确的看待年终奖,公司需加大宣传力度,让员工能够潜意识的接受!!