年底到了,年终奖是大家最为关心的话题了。受企业经营状况和员工期望不同,年终奖的发放总是那么的“几家欢乐几家愁”:有的发,有的不发;有的发得多,有的发得少;员工脸上呈现各种表情……那么,请问:
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
A、年底双薪 B、综合企业经营收益、部门及个人绩效,每人给数额不等的一次性奖金 C、老板给“红包”,给不给,给多少老板说了算 D、其它(请说明)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
A。年底双薪
其实年底双薪,我一直没弄明白,是一年14个月的工资,还是13个月,大部分的中小企业有双薪就是多一个月的工资吧。
我们公司也属于中小型企业,到今天为止人数154人,技术型公司。
问了下老大,今年的年终奖是怎么发,说跟往年一样,额,我今年才来,往年的我也不知道啊
具体又问了一下:说是12月以前转正的人员享有(12月的工资*在职的月份/12*1.5),1.5就是倍数吧
没有其他依据,于是我说了下那我们的月度绩效考核的意义在哪里呢。
老大娓娓道来,明年我们的绩效会改革,每个月都会有绩效奖金,你先想想怎么来弄这个事情吧。
2.目前的情况是大多数满意,但是业务员是不满意的,公司没有给业务员年终奖,具体原因我也不得而知,今年是没有了,老板的心思.....
1楼 小语51
年底双薪本来就是说一年发13个月工资啊