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话说，2011年我刚进入公司的时候，年底拿了为数不少的年终奖，一部分打到卡上，一部分装在信封里由部门老大发给我们每个人。我们去银行存钱的时候，银行的人相互说，哇，XXXX又发年终奖了，真气派，够幸福！
这样的场景，我已经怀念了两年，因为这两年我们再也没有经历过这样让自己感到自豪的情景了。原因在哪里呢，症结就在于，单位的年终奖发放是以单位销售任务完成情况来确定的，发多少跟业绩完成没关系，发不发才是最大的问题。
一、年终奖发放方式
公司年终奖发放方式为：B、综合企业经营收益、部门及个人绩效，每人给数额不等的一次性奖金 。
二、年终奖发放标准
公司年终奖发放管理办法是作为薪酬福利的二级实施细则来成文的。年终奖的资金来源于净利润，每年从净利润中提取一定比例的资金作为年终奖的奖金池。
年终奖的发放标准则是按照岗位价值和职级来确定的，员工级一般是3000-5000元不等，主管级是1.5万-2万不等；副经理级差不多是4万；经理级以上管理人员一般是8-15万不等。
从数字上来看，年终奖还是比较可观的，只要在公司任务完成过百的前提下，每个人都会领取一定的数额作为年终奖励，反之则是发放一点过节费，聊作安慰而已。
三、年终奖发放条件
在销售任务完成、个人工作业绩完成达标的情况下，年终奖这么发放大家都是比较满意的。中国人最怕的“但是”还是来了，这两年经济大环境的影响、社会不稳定影响旅游业等因素导致公司任务完不成。所以我已经怀念了两年拿年终奖的幸福场景，还有去银行存款时的骄傲和自豪感。那时候，我们都自己是XX人而骄傲和自豪，套一句俗话，就是"我骄傲啊"。
公司这个政策已经执行三年了，今年的年终奖依然是泡影，对于主管级以上人员来说，年终奖基本要占薪酬待遇的20%，那么年终奖不发放的决定，意味着变相降低主管级以上人员的薪酬福利，让原本比较有竞争力的薪酬水平瞬间成为市场50分位以下。
四、员工满意度
对于以销售业绩为一切准则的企业来说，如此执行年终奖发放办法，员工满意度在一定程度上会降低的，当然不会满意这种做法的。
也许是企业文化的影响吧，大家对年终奖不发放慢慢的习惯了，不知道今年会出现什么样的结果，有人会离开，也有人继续坚守，满意度最低的是销售人员，业绩不好，提成不理想，再加上年终奖为零，大家的怨气应该不会少的。
想要改变这种现状，提高年终奖满意度，一方面要提升销售业绩，另一方面改变薪资结构，尤其是主管级以上人员的薪资结构，降低年终奖在薪资结构中的占比和影响力。
点点妈的真心话、祝福语：你好，岁月就好 https://www.hrloo.com/rz/136880.html，欢迎提出宝贵意见，相互交流切磋，2014，我们会更好！
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35楼 lemiao
年终奖对我来说一直是个梦
34楼 噪噪
我们公司今年没有
33楼 二棍
据老员工说，我们公司就放二百加一箱水果！
32楼 飞鱼42
点点妈妈好，我目前是一家外包公司的招聘专员，在这里8个多月的时间。目前打算考虑换下工作。目前有两个方向，一个是HRBP助理-互联网行业，一个是CSDN的招聘专员。迷茫中，求指教，十分感谢！
点点妈妈刘丽霞
@飞鱼42：互联网行业比较辛苦吧，一般情况下，刚毕业的学生，可以从助理做起，涉及的模块都会有，基础会好一些
31楼 流浪未央
谢谢点点妈分享，顶一个
30楼 筱桐
学习支持，谢谢精彩分享！
29楼 礼悦
年终奖是作为公司、部门、个人业绩出色的额外奖励，不是公司必须发给员工的工资，因为你的工资才体现你的劳动付出。当然，这不包括实行年薪的管理人员。
@礼悦：说得对，如果薪资结构中包括年终奖，不发就有点不厚道了
28楼 新钓客
感谢分享！
27楼 wf佳佳
我们也没有年终奖。。。。。
26楼 核桃小耗子
经济就像过山车，上的去顶就跌的下底。明年我们房地产行业不知道会不会和你们一样，进入没有年终奖的时代。
25楼 无忧小海
支持
24楼 文硕馨予
中午好，谢谢分享！
23楼 蓝比紫蓝
中午好，学习支持，同是没有年终奖的人共勉一下~~
22楼 乙文
你们公司真是好啊，还招助手不？记得通知一下，
21楼 俏罗成
学习了，支持、感谢分享！
20楼 问鼎云学习
【2013年互联网公司年终奖】阿里4-9个月，腾讯平均3个月，百度2.6个月，奇虎、金山2-4个月，网易2-6个月，搜狗2.4个月，畅游2个月 每月2000孝心奖，新浪1-2个月，人人网0-6个月，小米、优酷2-3个月，去哪儿4个月，58同城3.5个月，高德3个月，京东1-2个月，美团网1个月
bawangpanghua
@问鼎云学习： 这么多！太爽了！我们还要考评，不是每个人都可以拿。
19楼 红荷青莲
谢谢分享
18楼 静娴
点点妈妈，加油！感谢分享！
17楼 高乐高
先支持，再学习。
16楼 桂子飘香
看来市场的不景气导致很多公司员工的年终奖缩水，我们公司前几年也是年底双薪，去年主管级只发了2000元，普通员工都是300元车费，今年估计也只是每人300元车费了。
恶魔驾到
@惠州枫：不是吧 我以为只有我们公司最少呢 一般员工的是2万多 主管是我们的很多倍
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年终奖对我来说一直是个梦
34楼 噪噪
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33楼 二棍
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32楼 飞鱼42
点点妈妈好，我目前是一家外包公司的招聘专员，在这里8个多月的时间。目前打算考虑换下工作。目前有两个方向，一个是HRBP助理-互联网行业，一个是CSDN的招聘专员。迷茫中，求指教，十分感谢！
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31楼 流浪未央
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29楼 礼悦
年终奖是作为公司、部门、个人业绩出色的额外奖励，不是公司必须发给员工的工资，因为你的工资才体现你的劳动付出。当然，这不包括实行年薪的管理人员。
点点妈妈刘丽霞
@礼悦：说得对，如果薪资结构中包括年终奖，不发就有点不厚道了
28楼 新钓客
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27楼 wf佳佳
我们也没有年终奖。。。。。
26楼 核桃小耗子
经济就像过山车，上的去顶就跌的下底。明年我们房地产行业不知道会不会和你们一样，进入没有年终奖的时代。
25楼 无忧小海
支持
24楼 文硕馨予
中午好，谢谢分享！
23楼 蓝比紫蓝
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22楼 乙文
你们公司真是好啊，还招助手不？记得通知一下，
21楼 俏罗成
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20楼 问鼎云学习
【2013年互联网公司年终奖】阿里4-9个月，腾讯平均3个月，百度2.6个月，奇虎、金山2-4个月，网易2-6个月，搜狗2.4个月，畅游2个月 每月2000孝心奖，新浪1-2个月，人人网0-6个月，小米、优酷2-3个月，去哪儿4个月，58同城3.5个月，高德3个月，京东1-2个月，美团网1个月
bawangpanghua
@问鼎云学习：
这么多！太爽了！我们还要考评，不是每个人都可以拿。
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谢谢分享
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17楼 高乐高
先支持，再学习。
16楼 桂子飘香
看来市场的不景气导致很多公司员工的年终奖缩水，我们公司前几年也是年底双薪，去年主管级只发了2000元，普通员工都是300元车费，今年估计也只是每人300元车费了。
恶魔驾到
@惠州枫：不是吧 我以为只有我们公司最少呢 一般员工的是2万多 主管是我们的很多倍
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