【01月03日打卡总结】年度考核结果排名、年
作者 海上古林
2014-01-03 08:45
339
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
在核算员工的年终绩效奖金之前,免不了要对公司员工整体的年度考核结果进行统计排名与分布排列,得出其奖金系数和比例区间。是全公司统一正态分布排列?还是分部门奖金再单独内部排名?部门之间正态两极的名额和奖金差异该如何来平衡?等等,如何让年终考核结果分布排名更加公平合理,是我们必须要面对解决的问题。那么,请问:
1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
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年度考核结果排名、年终绩效奖金公平,几种操作方式。
1、系数制。
(1)确定奖金基数。
(2)确定部门系数。
(3)确定员工系数。
2、N薪制。
(1)年终考核得分。
(2)管理规定修正。到底是发1薪、双薪或者N薪。
3、平均数。
(1)年终考核情况。是平时的平均数。
(2)确定平均奖金。
4、纯考核。
年终考核与平时考核一样,根据考核结果来兑现奖金。
5、其他的。 以下三种:
(1)年薪制。
(2)计件制。
(3)临时工。按照国人习惯,还是给予相应的年终奖金为好吧。
(4)强制排序。考核强制分配,结果进行排队,利弊见仁见智。
想突出优秀人物,可在会上给予发奖点名就可。
员工考核结果或奖金多少,直接上级应当提前给予告知,千万不要默默的操作,让员工白白等候。
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2024-09-26 11:11
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