我们公司进行了强强制分布:
绩效等级 绩效等级描述 绩效等级定义 对应绩效成绩
绩效等级 绩效等级描述 绩效等级定义 对应绩效成绩 比例 绩效系数
A 优秀 全面超越绩效目标要求 95≤成绩≤100 5% 1.2
B 良好 符合绩效目标要求,在某些方面超越目标要求 90≤成绩<95 15% 1.1
C 称职 符合绩效目标要求 85≤成绩<90 70% 1
D 基本称职 不完全符合绩效目标要求,需要改进 80≤成绩<85 5% 0.9
E 不称职 与绩效目标存在很大差距,完全不符合目标要求 成绩<80 5% 0.8